Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darba devēja zīmola vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darba devēja zīmola vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma kā darba devēja tēla veidošanu, attīstību un uzturēšanu. Šī loma ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus, veidojot pozitīvu un pievilcīgu uzņēmuma tēlu darba tirgū. Kandidātam jābūt radošam, stratēģiski domājošam un ar spēcīgām komunikācijas prasmēm, lai efektīvi sadarboties ar dažādām iekšējām un ārējām pusēm.
Darba devēja zīmola vadītājs cieši sadarbojas ar personāla, mārketinga un komunikācijas komandām, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas atspoguļo uzņēmuma kultūru, vērtības un priekšrocības kā darba vietai. Viņš vai viņa analizē darba tirgus tendences, veic konkurentu izpēti un izmanto datus, lai uzlabotu darba devēja zīmola redzamību un efektivitāti.
Galvenie uzdevumi ietver darba devēja zīmola stratēģijas izstrādi, satura veidošanu sociālajiem tīkliem un karjeras lapām, darbinieku pieredzes uzlabošanu, kā arī dalību darba gadatirgos un citos pasākumos. Tāpat svarīga ir sadarbība ar ārējiem partneriem, piemēram, augstskolām, medijiem un darba meklētāju platformām.
Ideālam kandidātam ir pieredze mārketingā, komunikācijā vai personāla vadībā, kā arī izpratne par darba devēja zīmola nozīmi un ietekmi uz uzņēmuma panākumiem. Viņam jāspēj strādāt gan stratēģiskā, gan operatīvā līmenī, kā arī jābūt spējīgam vadīt projektus un komandas.
Šī ir lieliska iespēja pievienoties dinamiskai un uz attīstību vērstai komandai, kurā varēsiet realizēt savas idejas un būtiski ietekmēt uzņēmuma tēlu darba tirgū.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darba devēja zīmola stratēģiju
- Sadarboties ar personāla un mārketinga komandām
- Veidot saturu karjeras lapām un sociālajiem tīkliem
- Organizēt un piedalīties darba gadatirgos un pasākumos
- Analizēt darba tirgus tendences un konkurentu aktivitātes
- Veicināt darbinieku iesaisti un lojalitāti
- Izstrādāt darbinieku pieredzes uzlabošanas iniciatīvas
- Veidot sadarbību ar augstskolām un ārējiem partneriem
- Izmērīt un analizēt darba devēja zīmola efektivitāti
- Vadīt projektus un kampaņas, kas saistītas ar zīmolu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība mārketingā, komunikācijā vai personālvadībā
- Vismaz 3 gadu pieredze līdzīgā amatā
- Izpratne par darba devēja zīmola nozīmi un attīstību
- Spēja strādāt ar datiem un analītiku
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Radoša domāšana un stratēģiska pieeja
- Pieredze satura veidošanā un sociālo tīklu pārvaldībā
- Spēja vadīt projektus un komandas
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darba devēja zīmola veidošanā?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai piesaistītu talantus?
- Kā jūs mērāt darba devēja zīmola efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar citām komandām uzņēmumā?
- Kādu lomu spēlē darbinieku pieredze darba devēja zīmola veidošanā?
- Kā jūs izmantojat sociālos tīklus darba devēja tēla veidošanā?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar zīmola uztveri?
- Kādas ir jūsu stiprās puses šajā amatā?
- Kā jūs uzturat informētību par darba tirgus tendencēm?
- Kā jūs rīkotos, ja darba devēja zīmols saskaras ar negatīvu publicitāti?
